Potrivit unui studiu realizat recent pe piata americana, directorii de resurse umane din companii pun pret pe activitatea de voluntariat a potentialilor angajati atunci cand fac recrutari de personal.
Studiul Deloitte, citat de publicatia The Wall Street Journal arata ca experienta de lucru in domeniul strangerii de fonduri pentru diferite organizatii non-guvernamentale ii face pe aplicantii pentru o anumita pozitie mult mai atractivi pentru managerii care iau deciziile de angajare. Peste 80% din cei 202 directori de resurse umane inclusi in studiul realizat de compania de consultanta si servicii financiare Deloitte au afirmat ca este mai posibil sa accepte spre angajare un proaspat absolvent care a castigat experienta in munca de voluntariat. Un exemplu de munca de voluntariat prestata poate fi ajutorul acordat organizatiilor non-profit In strangerea de resurse financiare.
Atat recrutorii cat si tinerii aflati in cautarea unui loc de munca au fost mai putin entuziasmati de valoarea voluntariatului prestart, astfel ca mai putin de jumatate dintre cei intervievati in studiu de catre Deloitte considera ca abilitatile de strangere de fonduri ale potentialilor angajati ar contribui la cresterea gradului de vandabilitate a produselor sau serviciilor din portofoliul companiilor pe care le reprezinta. (A.D.).